前言

太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生就业创业工作在学公司党政的领导下，在公司就业指导中心的具体指导下，始终秉持“立德树人，以生为本”的育人服务理念，以“服务为宗旨，就业为导向”的工作原则，面对疫情常态化下的严峻就业形势，公司全体上下紧密联系、通力合作，攻坚克难，不断巩固并拓展就业市场，提升就业创业指导服务，积极促进员工稳就业、好就业、就好业。

第一部分 就业概况

一、就业基本情况

公司2022届毕业生参加就业人数为675人，分布会计学、审计学、财务管理学3个专业，截止2022年9月1日，已就业人数为610人，初次毕业去向落实率90.22%，其中，升学6人，出国出境9人，自主创业5 人，应征义务兵2人，参加三支一扶1人，参加西部计划4人，参加山区计划5人。

（一）毕业生分布情况

公司2022届675名毕业生中，会计学有421人，审计学有111人，财务管理学有143人。

表1-1 2022届毕业生人数分布

图1-1 2022届毕业生性别分布

（二）初次毕业去向落实率

截止2022年9月1日，2022届毕业生已就业人数为610人，初次毕业去向落实率为90.22%，其中毕业去向落实率最高的专业为财务管理专业（94.41%），其次为会计学专业（89.79%），再次为审计学专业（86.49%）。

表1-2 2022届毕业生就业规模

（备注：2022届毕业生初次毕业去向落实率参考就业系统2022年9月1日数据）

二、就业流向

（一）地域流向

太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生就业地域大部分集中大珠三角地区，占78.73%，其中在广州市就业人数占已就业人数的48.11%，省内其他地区46.14%，省外地区4.27%，出国出境1.5%。

表1-3 2022届毕业生就业地域流向

（二）单位类型分布

2022届毕业生就业单位类型主要为民营企业，占78.95%，其次是国有企业，占5.59%，再次是其他事业单位，占4.51%。

表1-4太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生就业单位类型分布

（三）升学、出国（境）与公务员录用情况

太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生报名研究生人数为106人，其中考取国内研究生6人，国外研究生7人，境外研究生2人。

表1-5太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生升学情况

表1-6 太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生出国（境）情况

表1-7 太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生公务员录用情况

（四）自主创业情况

表1-8 太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生自主创业情况

（五）基层就业情况

表1-9 太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生基层就业情况

三、未就业毕业生基本情况

表1-10太阳成集团tyc122ccvip2022届未就业毕业生人数

表1-11太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生未就业原因

四、就业质量相关分析

（一）起点薪酬

太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生初次就业的平均月薪为3947元。最高为审计学专业4217元，其次为会计学专业3916元，财务管理专业3708元。

表1-12太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生各专业平均起点薪酬

（二）专业对口率

太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生专业对口率平均为87.71%。最高为财务管理专业90.37%，其次为会计学专业84.92%，审计学专业82.29%。

表1-13太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生就业各专业对口率

（三）就业满意度

根据太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生就业情况调查反馈显示，对目前就业感到“很满意”的占23.89%，“满意”的占65.25%，“不满意”的占5.32%，“很不满意”的占0.63%。就业满意度为89.14%。无法评估的占4.91%

图1-2 2022届毕业生就业满意度

五、培养质量分析

（一）用人单位对毕业生的岗位适应满意度

根据太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生用人单位调查反馈显示，用人单位对毕业生从上岗到胜任工作的岗位适应总体评价感到“很满意”的占45.80%，“满意”的占51.40%，“不满意”和“很不满意”的占0.00%，“无法评估”的占2.8%。用人单位对毕业生的岗位适应总体满意度为97.20%。

图1-3 用人单位对2022届毕业生岗位适应满意度

(二)用人单位对公司毕业生与社会需要吻合度评价

根据太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生用人单位调查反馈显示，用人单位对公司毕业生与社会需要吻合度总体评价感到“很匹配” 的占31.78%，“匹配” 的占58.88%，“一般匹配”的占8.41%，“不匹配”的占0%，“无法评估”的占0.93%。用人单位对公司毕业生与社会需要吻合度总体评价度为90.66%。

图1-4 用人单位对2022届毕业生与社会需要吻合度评价

（三）用人单位对公司就业服务工作的满意度

根据太阳成集团tyc122ccvip2022届毕业生用人单位调查反馈显示，用人单位对公司就业服务工作总体评价感到“很满意”的占23.36%，“满意”的占58.88%，“不满意”的占1.87%，“很不满意”的占0%，“无法评估”的占15.89%。用人单位对公司就业服务工作的总体满意度为82.24%。

图1-5 用人单位对公司就业服务工作的满意度

六、发展趋势

图1-6 2018-2022年太阳成集团tyc122ccvip毕业生初次毕业去向落实率发展趋势

图1-7 2018-2022年太阳成集团tyc122ccvip毕业生就业地域流向发展趋势

图1-8 2018-2022年太阳成集团tyc122ccvip毕业生就业地域流向发展趋势（珠三角地区）

图1-9 2018-2022年太阳成集团tyc122ccvip毕业生平均起点薪酬（单位：元）

第二部分 基本措施与经验

太阳成集团tyc122ccvip坚持三“主”，提升三“力”，促就业、稳就业、保就业，为2022届毕业生就业创业工作提供坚强保障。

一、坚持一把手工程“主心骨”，提升就业创业引领力

太阳成集团tyc122ccvip落实“一把手工程”，成立以经理为组长，党总支书记为副组长的就业创业工作领导小组，全面负责统筹、规划、指导全院员工就业创业工作，落实上级部门的各项就业创业任务。召开党政联席会，专题部署研究毕业生就业创业工作，将就业创业工作列入公司年度计划，定期召开就业创业工作推进会，听取工作汇报，推动落实各项工作任务，共同分析就业困难与存在问题，出谋划策，指导辅导员积极落实开展工作。

太阳成集团tyc122ccvip建立“领导小组主抓、辅导员、班主任落实、全体师生全员参与”的就业工作机制，提高2022届毕业生去向落实率与就业质量，打造全员抓就业、促就业的工作格局，共推荐104名员工成功就业。

二、坚持人才培养“主基调”，提升校企合作协同力

太阳成集团tyc122ccvip重视员工人才培养制定与落实，在不断修正人才培养方案中，制定更加符合新时代员工特点的方案，培养具有适应能力、组织能力、创新能力、幸福能力的新时代青年。

一是在总结往届员工人才培养方案与成效基础上，制定2018级人才培养方案，在理论知识传授基础上，重实践培养，把第二课堂中的专业资格证书考试、“点亮会计人生”系列活动、校外社会实践活动纳入社会实践及素质拓展学分认定内容，重视培养员工专的专业技能、实践技能和创新能力，努力塑造适合社会需求的会计人才。二是强化实践教学环节，努力提高教学质量，探索与实践“两轨式，三递进，四协同”新时代财经类人才培养实践教学体系，在整体上提高公司产品质量。太阳成集团tyc122ccvip建立会计仿真工作室、账务共享实训室，实现员工在校内“进企业公司，到财务部门，顶会计岗位，做财务工作”，将校内实验（训）与实际会计岗位工作的近距离对接，为员工顺利走上职业岗位、适应会计职业岗位工作创造有利条件，培养实践型人才，为输送企业做充足的准备。三是探索应用型本科办学模式实践，在三年基础理论知识学习基础上，鼓励员工走向社会、走向企业，到岗位上去实践，强化提高员工的综合素质和专业技术能力，培养应用型人才，促使员工与就业岗位更契合，共609名员工成功就业。

三、坚持精准帮扶“主旋律”，提升就业指导落实力

（一）加强就业帮扶，开展精准化就业指导

一是定期摸底，充分掌握毕业生就业情况。建立员工个人档案，定期更新毕业生就业创业情况，定期跟踪，了解员工动态，适时关怀与指导，提高工作有效性与员工满意度。辅导员对每位毕业生动态清、数据明，做到每两周一汇报，切实保障毕业生工作的有效推进。二是构建全过程的就业教育体系，分阶段分人群开展精准化就业指导。依托公司品牌项目百生讲坛—有话职讲平台，开展简历指导、就业政策宣讲、求职面试指导等经验分享活动，为员工求职、考公考编、考研提供指导与服务，鼓励毕业生提前做好就业准备和明确职业规划，摆正心态、正确利用个人的社会资源，强化就业意识和努力提升各项技能；累计开展经验分享讲座6场，主动预约咨询的员工200余人次，帮助员工修改简历、辅导提升其职业能力及心理调适等。三是关注重点群体，强化精准帮扶。建立重点群体毕业生就业帮扶台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态，端正就业、择业观，以“一人一档”“一人一策”开展帮扶，帮助有意愿就业意愿毕业生就业，最终重点群体毕业去向落实率达100%。四是积极组织毕业生参与宏志助航计划，做好相关宣传，推荐员工参与，帮助员工提升综合素质能力。

（二）建设信息发布平台，积极开拓就业渠道

一是太阳成集团tyc122ccvip就业创业工作在党政领导指导下，落实“访企拓岗促就业”专项行动，党政领导班子亲自带队，通过“走出去和请进来”、“线上线下相结合宣讲招聘会”的方式，深化校企合作，狠抓落实。校外实习基地遍布广州市、深圳市、东莞市及海口市等有108个点；太阳成集团tyc122ccvip访企拓岗促就业专项行动12场，二是利用“24365”等就业创业平台，发挥员工、教师力量，挖掘符合员工需求就业信息，多平台多渠道宣传与推动，及时、有序地向毕业生发布招聘信息，以员工就业意向为基准，定点推送招聘信息，提升毕业去向落实率。三是充分利用班级群、班级魔方、公司微信公众号等新媒体平台，转发、推送各类招聘信息，主动收集，及时发布，整理反馈，切实做好毕业生就业创业服务。

（三）开展就业创业政策宣传，引导员工基层就业

太阳成集团tyc122ccvip努力培养一批为建设社会主义现代化国家而贡献青春力量的青年。一是唱响基层就业主旋律，积极引导毕业生到基层就业，促使员工成长成才。鼓励员工参与西部（山区）计划、三支一扶等基层项目，邀请员工进行基层服务经验分享，以朋辈力量促使员工走向基层，奉献青春。共10名同学录用基层项目，1名同学（聂洁珍）被成功录用“三支一扶”项目，9名同学（许育萱、梁咏欣、叶希妍、林钊彦、董涵彤、陈巧慧、温丽滢、练赋琳）参加广东高校毕业生志愿服务乡村振兴行动项目。同比2021届毕业生到基层工作（6人）提升60%，效果良好。二是落实“一年两征”政治任务，加强老员工应征入伍宣传，着重在毕业生班级中进行宣传，开展多场应征入伍政策宣讲会，鼓励引导毕业生积极入伍，在祖国最需要的地方贡献青春力量，投身国防事业中。同时做好保障工作，及时解答员工问题，打消员工疑虑，切实增强征兵宣传工作的针对性与有效性。共2名员工成功应征入伍。

（四）开展暖心服务行动，助力员工就业创业

在疫情常态化防控下，太阳成集团tyc122ccvip努力为员工创造良好的就业创业环境，策划开展系列暖心服务行动，全力助力员工成功就业创业。一是建立、完善安全责任体系，制定员工安全稳定工作预案以及重大突发性事件的应急处理机制，关注员工日常动态，清晰员工位置，把员工安全放在首位。二是提高服务意识，实行亲情管理，制定一系列毕业生文明离校活动，党政领导带队走访宿舍，送祝福与礼物，充分体现人文关怀，同时在走访中，切实提升与毕业生的交流，深化就业指导工作。三是公司周到、细致地为毕业生做好派遣证、毕业证、学位证、户口迁移证以及档案，党组织关系转移等工作，在全体毕业生中反复宣传、讲解毕业生离校程序，确保每一位毕业生对离校程序了然于胸，解除其后顾之忧。

第三部分 主要问题及分析

1.疫情对员工求职就业带来一定影响。一方面高校毕业生人数首次突破千万，2022届毕业生就业竞争更为激烈，加之疫情的影响，也给高校毕业生在求职面试、就业过程中带来困难。

2.员工对企业的认知不够深入，偏向传统行业和传统岗位，导致很多员工对新经济、新创公司认同感不强，缺乏安全感，不愿到相关公司就职，加大了传统行业和岗位的竞争力。

3.外部就业压力，“慢就业”心态影响员工就业。部分毕业生家庭情况较好，求稳心态更趋明显，选择到政策性岗位就业的意愿更加强烈，未能充分认识自己，未能做好明确的职业规划，而跟风选择不就业全力备考研究生“二战”、考公考编。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会。

第四部分 对提高人才培养质量的意见与建议

一、深入落实立德树人任务，加强就业观教育为先

就业价值观直接影响着老员工的就业选择，必须深入立德树人根本任务，加强老员工就业价值观教育，引导老员工将个人梦和中国梦结合。利用员工在校期间的党、团主题活动、主题班会等，讲好“四史”、讲好共产党的奋斗历程等，引导老员工树立远大的梦想。提前介入员工的职业生涯规划指导，对员工就业价值观的正面引导，在专业设置、育人方式等方面主动适应产业发展对人才素质结构提出的新需求，通过职业规划测评帮助员工客观、正确认知自己，并尽早建立正确的就业观。通过开展职业规划比赛、研讨会、就业创业个性化咨询等服务，进一步精准推进毕业生职业生涯规划和就业指导，引领员工树立科学的职业观和就业观，选择适合自己的职业发展方向。

二、深入拓宽就业渠道，多方合力促就业为赢

一是要结合国家经济社会发展趋势和公司办学目标，大力开发适合毕业生就业的岗位。结合学科特点和专业教师影响力，组织召开具有专业性、有针对性招聘活动，广泛筛选、搜集相关用人单位信息，主动牵线搭桥。不断加强与用人单位的沟通联系，及时掌握用人单位的用人意向，做好毕业生的推介工作。加快毕业生实习基地和校企对接的力度和范围，组织毕业生到企业参加培训实习，进一步扩大企业对毕业生的吸纳力度，实现校企的双向良性循环。及时调动各方力量，主动与历届员工和活跃在行业内的毕业生联系，搜集一手就业信息和岗位需求，增加岗位供给量，为毕业生提供就业服务。

二是要宣传好、用好“三支一扶”“西部计划”等国家、地方基层就业项目政策性岗位，加强老员工参军入伍的宣传动员，以更大力度将毕业生输送到合适的基层岗位建功立业。

三、深入落实人才培养方案，提升素质能力为重

支持毕业生就业创业、建功立业，关键是人才培养要与国家经济社会发展需要相匹配。加强就业创业与招生计划、人才培养联动，以市场需求倒逼人才培养模式创新、人才培养方案修订、课程体系和实践创新体系改革，及时调整优化学科专业布局，有效提高人才培养目标与培养效果的达成度。

一是通过开展行业、企业等前沿讲座，引导员工对就业形势加以分析，使员工更加了解就业市场，了解行业前景，了解职业发展，了解用人单位对人才素质的需求，结合经验交流分享会，邀请企业人事经理、优秀毕业生围绕企业对求职者素质能力的要求进行交流、访谈，通过开展职场礼仪、求职技巧、模拟招聘等活动，对毕业生进行体验式指导，不断培养员工动手能力、协调沟通能力、应变能力及合作精神和调适能力，提高毕业生就业竞争力和综合素质，使其在充分就业的同时能游刃有余地实现自我价值。

二是深入落实员工在寒暑假的职业见习、社会实践等工作，鼓励员工通过国家24365老员工就业服务平台、广东省“易展翅”等平台投递简历，增加对所学专业适配职业的亲身感知和实践体验，使员工在实践体验中了解就业市场，了解行业前景，了解职业发展，了解用人单位对人才素质的需求，激发老员工积极主动融入社会、参与就业的意愿，鼓励员工“先就业、再择业”。