毕业实习是教学活动的重要环节，是检验员工水平，提高员工素质，增强适应社会能力的重要手段。为圆满完成毕业实习工作，保证毕业实习教学工作有序进行,进一步规范实习指导教师的教学行为,按照公司有关规定，特制定管理系毕业实习指导教师工作规则。

　　一、认真落实每个员工的实习岗位

　　指导教师要根据系实习工作的进度安排，与实习单位的主管领导和员工的实习指导教师取得联系，落实每个员工的实习岗位。汇总员工毕业实习单位情况等有关信息并备案。

　　二、指导监督每个员工的毕业实习情况

　　指导教师在实习开始前，需与员工电话联系一次，向员工做一次实习指导，对员工进行工作态度、实习纪律、实习技能等方面的教育。

　　需要向实习员工了解的实习情况主要是：

　　（1）听取员工的实习汇报，包括主要工作情况、实习认识、实习纪律和自我评价等。
　　（2）了解员工在实习工作和生活中存在的问题、困难和要求，在实习业务方面面临的疑难，并提出指导意见和建议。
　　（3）肯定员工实习的好的方面，指出员工实习中存在的不足和问题，鼓励员工继续进行实习，取得更好的成绩。

　　三、与实习单位的指导教师联系，了解实习员工的实习表现

　　（1）实习工作态度：主要了解对实习的认识、工作努力程度、尊敬实习单位老师情况、实习的虚心程度等。
　　（2）实习纪律：主要了解实习开始时间、请假情况、迟到早退情况和遵守规章制度情况等。
　　（3）实习工作能力：主要了解实习工作的主要内容、实习工作的适应情况、实习能力的进步情况。
　　（4）实习的综合评价：与其他公司的实习员工相比公司实习员工的位置和受欢迎程度。

　　五、认真搞好毕业实习总结、交流、评选工作及实习成绩评定工作

　　指导教师在实习结束后通知员工按时返校，并指导员工搞好个人实习总结，按照公司实习工作的进度安排，组织召开毕业实习交流会、总结会，搞好优秀实习员工及优秀实习论文评选工作（见评选条件及比例），参与员工实习成绩的评定及汇总。

　　注：若与公司相关规定有冲突，以公司规定为准。